对自然科学和工程技术领域一至四类人才领衔团队，按项目分别最高给予 1.5 亿元、5000 万元、1000 万元、500 万元创新平台建设及科研经费支持。五类、六类人才或其团队，经认定后择优给予 10 万至 50 万元科研经费支持。团队中其他核心成员为一至三类人才的，可根据工作需要增加相应的科研经费支持。

综合采取"自主引才""高校引才""一对一引才"等方式，下放用人单位引才用才权、审批权、评价权，畅通人才引进"绿色通道"，打破人才引进壁垒。推行定制式"事业编制企业用"引才方式，对重点企业引进的人才，重点关注、重点培养，服务期满后进行双向选择。

鼓励各领域人才参加"活力赤峰"创业创意活动，对于获奖人员依托项目在我市首次完成商事登记的，优先推荐到各级创业孵化基地，可免费入驻或发放场地租赁补贴，同时享受一次性创业补贴、创业带动就业补贴、最高 50 万元创业担保贷款等扶持政策。

每年推荐 20 名左右青年人才参评自治区青年拔尖人才专项培养计划，入选人员给予 5 万至 20 万元不等的科研经费支持。开展"玉龙英才"团队和个人专项评选，每 2 年评选 10 个左右"玉龙英才"团队、选拔 20 名左右青年人才，分别给予 5 万元、2 万元科研经费支持。

对刚性引进的六类以上高层次人才，市本级设置高级专业技术机动岗位，可通过职称评审"绿色通道"直接申报高级职称。对符合任职条件、具有一定管理能力的高层次人才，经考核可到市直属事业单位重要岗位任职。

建立 200 套人才公寓，为人才提供免费的过渡性安置，刚性引进的博士后、博士、"双一流"硕士在赤峰规划区域内购买住房的，分别给予 40 万元、30 万元、15 万元的购房补贴。构建了与自治区"一码通"人才共认互通服务体系，为人才在医疗保健、交通出行等方面提供礼遇优待。